セレノのサポートシステム
- Q1未経験の業種に転職したいのですが難しいですか？
- Q2採用が盛んな時期はいつですか？
- Q3転職回数が多いのですが、何かいい方法はありますか？
- Q4自己PR文を書くときのポイントは何ですか？
- Q5採用受けの良い経歴書とはどのようなものですか？
- Q6採用受けの良い人ってどのようなタイプですか？
- Q7現在就業中で本格的に転職活動する自信がないのですが、
それでも登録にいってもいいですか？ - Q8面接官が求職者を見ているポイントはなんですか？
- Q9面接となるとあがります、どうすればいいでしょうか？
- Q10失業期間が長いと指摘されるのが怖いのですが対処法はありますか？
- 1.未経験の業種に転職したいのですが難しいですか？
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会社、業種によって違いはありますが、コミュニケーション能力に長けた人が有利です。仕事に取り組む前向きな姿勢があることも重要なポイントです。モチベーションが高く、目標や将来の展望を持った人への評価はどこの会社でも高いでしょう。ただ、中途採用では、応募者に対して実務経験や一定以上のスキルを求めるケースが一般的です。30歳以降の転職となると、その傾向は一層強くなります。その点をしっかり受け止めた上で、職種の転換をするかどうかをじっくり考えてみるといいと思われます。
それでも未経験の職種を希望するのであれば、経験業界も視野に入れて転職活動するのが得策です。いずれにせよ、これまでの実務経験が最大のアピールポイントになります。実務を通じてどのような経験・スキルを身につけ、応募先企業でどのように生かせるかをアピールできるようにしておきましょう。
- 2.採用が盛んな時期はいつですか？
- 4月と10月入社に向けて、2月末から3月と9月は求人件数が増える傾向にあります。最近は通年採用が盛んになり、年末年始やゴールデンウィーク、8月中旬の盆の時期を除き、ほぼ1年中求人が行われています。求人件数が多い時期は、希望する企業や職種の募集が行われる可能性が高いので、丁寧にチェックするように心がけましょう。
一方、12月中旬以降や8月上旬は求人件数が少なくなりますが、欠員で即戦力の人材を必要とする場合や、他社と比べて採用しにくい企業が時期をずらして募集を行う傾向があります。その分、企業側の採用意欲も高くなっていますので、求職者にとっては、逆にチャンスととらえることもできます。
- 3.転職回数が多いのですが、何かいい方法はありますか？
- 経歴書は読み易いものに仕上げることから始めましょう。「経歴」と 「業務内容」を分けて記入すると、読み易くなります。それでも物足りないのであれば、別に職歴を1社につき1枚にまとめた書類を用意するのも1つの手です。先ずは要約した書類を企業に渡した上で、「詳しくまとめた書類も、別途用意しています」と伝えてみてはいかがでしょうか。
概要と詳細の2種類の職務経歴書を用意することで、詳細な情報が必要になった際にも対応できますし、経験をわかりやすく伝えられると思います。
- 4.自己PR文を書くときのポイントは何ですか？
- 目標や仕事に対する考え方、転職の動機などは、ポジティブな表現で書きましょう。経験やスキルは、人事担当者の視点に立ちよく考えて書いてください。過去の実績などは、具体的な数値を交えて書くといいでしょう。
仕事に対する思いをアピールすることに慣れていない人は、まずこれらのポイントを箇条書きにし、そのあとで肉付けするというように段階を踏んで文章を組み立てるとよいと思います。
- 5.採用受けの良い経歴書とはどのようなものですか？
- 先ず採用側の気持ちになりましょう。採用側がどういうことを知りたがっていて、それに対して自分がどう答えるべきなのかを考えたうえで書かれている職務経歴書が、高評価を受けるでしょう。
今までの経歴を振り返ってキャリアを見直し、その中からセールスポイントとなる経験・実績を抽出します。そして、「何を経験してきたか、何ができるのか」が分かり易い組み立て、客観的な事実のみを簡潔にまとめながら書くようにしてください。
- 6.採用受けの良い人ってどのようなタイプですか？
- 企業や職種によって異なりますが、基本的に「将来の目標が明確である」「仕事に前向きである」「経験した業務に一貫性がある」といった要素は、人事担当者にとってプラスに映ります。例えば人事の場合、採用業務を経験した後に労務管理に興味を持ち、社会保険労務士の資格を取得したなど、「業務に沿ったスキルアップ」が見えるとよいでしょう。職務経歴書の書き方においても、どういう目的で転職するのか、スキルアップしてきた過程などが明確に記載されていることは重要です。
- 7.現在就業中で本格的に転職活動する自信がないのですが、それでも登録にいってもいいですか？
- 「仕事が忙しいので、就業しながら転職活動ができるか不安」という悩みを持つ方は多いですが、ご心配はいりません。紹介会社は就業後でも対応可能な上、企業との連絡を仲介してくれるので安心して相談できます。企業側でも、朝一番や夜の面接に対応できるようにしているところは少なくありません。
先ずは、アドバイザーに1～2年後のキャリアプランについて話してみてください。そしてそれを踏まえた上で、自分に適した仕事、どういったキャリアを積むべきかなどについてアドバイスしてもらいましょう。「キャリアプラン」を一緒に考えていくというイメージで相談するのがベストだと思います。
- 8.面接官が求職者を見ているポイントはなんですか？
- 見ているポイントは企業によってさまざまですが、求職者の年齢によって共通している点はあります。20代であればポテンシャル、30代に入ってくると経験が重視され、40代以上になるとマネジメント能力が重視される傾向があります。
また、求職者の本来の姿を短時間で確認する方法として、「圧迫面接」があります。圧迫面接は、回答の内容以上に応募者の表情や口調をチェックし、嫌なことを言われてすぐに顔に出るなど、対人関係で問題を起こす可能性を計っていると考えてください。
- 9.面接となるとあがります、どうすればいいでしょうか？
- 先ず気をつけることは、“うまく話をしようとしない”ということです。普段の自分よりもよく見せようとして、うまく答えようとすると、一層緊張してしまいます。企業は、話がうまい人を採用するわけではありません。応募者の能力、経験、人間性を総合的に評価するため、ありのままの態度で臨めば理解してくれるはずです。
あと企業に自分を見定めてもらうのではなく、自分が企業の見学に来たと考えてみるのも効果があります。また、先に「申し訳ありません。少し緊張しています」と言うと、場もなごみ、少し落ち着くこともあるでしょう。
- 10.失業期間が長いと指摘されるのが怖いのですが対処法はありますか？
- 例えば、「語学を習得するために短期留学した」、「キャリアアップのために資格を取得した」、「本当にやりたい仕事を見つけるためにじっくりと転職活動をした」、「長期休暇が取れなかったのでリフレッシュ期間が欲しかった」など、何に取り組んだのか、そのことを通じてどう成長したのか、また自分にとってどうプラスに働いたのかを伝えることで、印象は変わってくるはずです。
失業期間の過ごし方について、強い意志や主体性を持って行動していたとアピールできれば、マイナス評価にはつながらないでしょう。
