紹介予定派遣の流れ
紹介予定派遣とは
1999年の派遣法改正後、派遣職種の原則自由化などの大きな規制緩和の流れを受け、2000年12月に「紹介予定派遣」という新しい人材サービスが生まれました。
紹介予定派遣とは、ある一定期間は派遣社員として働き、期間終了後に求職者様と企業側の双方の希望が一致すれば、正社員へと雇用形態を切り替えることができる人材サービスです。
派遣契約期間で貴社に見合う人材か否かを確認することができるので、より希望条件に見合った人材を採用することができます。
紹介予定派遣は、採用後に生じていた求職者とのミスマッチを防ぐことができるシステムとして、注目されている雇用形態です。
紹介予定派遣システム
派遣契約期間は最長6ヶ月間となります。その間に紹介者のスキルや人間性などを見極めていただき、正社員登用の判断をしていただきます。
派遣契約期間終了直前には、紹介者と企業様と双方の意思確認をする必要があります。もちろん、意思確認の結果として採用に至らないケースもございます。
紹介予定派遣のメリット
- 正社員採用におけるリスクの軽減
- 採用活動におけるコストの削減
- 派遣期間中は雇用管理をする必要がない
紹介予定派遣の流れ
- 1.訪問
- メールフォーム、またはお電話（03-5985-8432）などでお気軽にご連絡ください。
- 2.コンサルティング
- 企業様の希望条件を的確に把握するのはもちろん、採用活動を成功させるためのコンサルティングをいたします。
- 3.派遣スタッフの紹介
- 派遣スタッフをご紹介します。
- 4.紹介予定派遣スタート
- 紹介予定派遣は直接雇用が前提となります。そのことを踏まえた上で紹介予定派遣契約を結んでいただきます。
- 5.派遣期間
- 紹介予定派遣の派遣期間は最長で6ヶ月となっております。 この期間を通じて仕事への適性を確認して下さい。
- 6.派遣期間終了
- 双方の意思を確認し、双方が合意した上で、正社員登用のための面接試験日を設定いたします。
- 7.直接採用
- 正社員雇用が成立する場合は紹介手数料が発生します。
※正社員雇用不成立の場合は、貴社の希望条件を再確認し、あらためて別の派遣スタッフをご紹介いたします。
- 8.入社
- 人材に関することでしたら、ご遠慮なくセレノへお申し付けください。
- ※派遣期間は試用期間の役割も持ち合わせておりますので、入社後に試用期間を設けることができません。あらかじめご了承ください。
